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エピソード#07 転職の目的

医師Y 45歳 総合診療科
医師Y 東京都内 ⇒ 東京都内

《こだわり条件》
1. 訪問診療の研鑽をつめる環境 →クリア
2. 年俸1,800万以上希望 →2,000万

都内のホテルのラウンジにてY先生との面談が始まった。事前に頂いていたY先生の情報は、45歳の男性医師で地方の国立大学を卒業、専門は特に無く、総合診療科ということだけであった。アポイントを取る際に、経歴書を持参して頂く様、頼んでおいた為、拝見させて頂く様お願いした。Y先生は「転職歴が多いのですが…」と前置きをされ、私に経歴書を渡された。Y先生は大学を卒業後、関東の大学の医局に入局され、10年間は医局員として関連病院にてご勤務された。その後、医局を離れ民間病院に転職したが、長く続かず、1〜2年周期に5つの病院で勤務をされていた。


私は各病院での退職理由を聞いた。人間関係等様々な理由があったが、一番の問題は入職前の病院のリサーチ不足だと感じた。Y先生は過去に人材紹介会社を利用した事が無く、自身でインターネット・求人情報誌を見て就職活動をされていた。Y先生の希望は「通勤可能な病院で一般内科なら特にこだわらない」との事であった。あまりにも抽象的であったので、私はY先生に転職の目的・ご自身の将来の姿を箇条書きにしてもらい、ご自身の考えを棚卸して頂く事をお勧めした。そして、1週間後にもう一度お会いする事を約束して、その日の面談は終了した。


1週間後、私はY先生の表情は前回お会いした時とは別人の様に感じられた。Y先生はご自身の将来の姿・転職する際の希望条件を具体的かつ明確に話された。Y先生は将来、訪問診療を中心とした診療所を開業したいとの事であった。その為、訪問診療が勉強出来、将来の開業資金を貯蓄する為、年俸1800万円以上という希望を話された。


私はY先生に3つの施設を紹介した。訪問診療専門の診療所、外来・訪問診療を両方実施している診療所、そして別診療所となっているが急性期病院の訪問診療部門である。私は事前にY先生に対し、各施設の情報(人員・患者層・訪問先・オンコール体制・看取り対応・他)を詳細に伝えた。また各施設には、転職回数が多いというデメリットをカバーする為、事前にY先生の過去の転職理由・将来の考え・人柄等を詳細に直接人事担当者に説明をした。

Y先生は1施設のみの面接を希望されたが、比較する事の重要性を説明して、最終的に3施設とも面接をする事となった。事前に各施設にはY先生の事をかなり詳細に話していたこともあり、面接は順調に進み、3施設ともに内定を頂いた。

数日後、各施設から提示された条件をY先生に提示をした。そして病院系列の訪問診療部門への入職を決められた。将来開業された場合の病院との連携を考えての事でもあった。最終的に年俸は手当を含めると2000万円位となり、待遇的にも好条件にて契約する事が出来た。


今回の事例では、転職するには目的意識を持つ事の大切さを痛感した。入職してから2年が過ぎるが、今も元気に往診をされているY先生にエールを送ります。





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