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条件交渉で負けないために

給与条件や勤務形態は大抵病院HPや求人情報サイトに掲載されていますが、これを鵜呑みにする必要はまったくありません。公示された条件はあくまで基準値であり、交渉次第ではそれを大きく上回ることも可能なのです。この交渉のプロフェッショナルがキャリア・エージェントです。交渉に卓越したエージェントであれば、数百万円単位の年俸の上乗せが十分可能です。頼れるエージェントを見つけることが、有利な条件を勝ち取る近道と言えます。
条件交渉によくある失敗としては、面接の場で勤務形態や給与条件について明確に提示できないまま曖昧に話しを進めてしまうケースがあります。希望年俸について面接時にはスバリと聞かれます。そこで焦って「私の希望は年俸1,500万円位です」と答えてしまうと、それを承諾したものと捉えられます。仮に「位」と言ったつもりでも、発言した額がそのまま最終的な決定額となってしまうことはよくあります。お金に関する話は特に主張がしにくく、先方に主導権を取られがちです。エージェントを上手く利用して交渉を進めましょう。
また勤務条件についても聞かれます。例えば当直を希望しないにも関らず「当直はなるべく避けたいですが、月に数度ならなんとか・・・」と回答してしまえば、やはりそれは承諾したと見なされてしまうものです。面接時には、自分自身をアピールする事と病院側の体制や職場環境を見極めることに徹すると良いでしょう。給与条件や勤務形態については、面接後日に交渉に慣れたエージェントを介して話を纏めたほうが医師にとって有利な条件になる可能性は高くなることと思います。
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