医師の転職　成功事例

Ｙ先生とのファースト面談は、都内のファミリーレストランで始まった。Ｙ先生の５歳になるお子さんが同席していた事もあり、通常の２倍の時間を要した。Ｙ先生は都内の私立大学を卒業後、神経内科医師として研鑽を積まれた。そして、ご結婚をされ、お子さんの誕生と同時に医師としての仕事を辞められた。今回、お子さんの小学校入学に伴いパート医師として臨床に復帰したいというご希望であった。 40歳になるＹ先生にとっては６年ぶりの臨床となる。

焦点は、勤務可能時間と６年のブランクについてであった。都市部でも医師不足は叫ばれているが、子育てから復帰する女性医師にとって、新たに職場を見つけるのは簡単ではない。ブランクについてのサポートはどの病院も積極的にしてもらえるが、勤務可能時間に制限があるため、なかなか採用にまでいかないのが現実である。病院側も空白時間を埋めるべくにも医師を確保しなくてはならなくなるのだ。

予想通りＹ先生の仕事探しは苦戦が続いた。そんな中、Ｙ先生とほとんど同じ環境のＭ先生の登録があった。Ｍ先生と面談してみると、Y先生とM先生は、同じような環境ではあるが、お子さんの年齢が違うため、勤務可能時間がずれている事が分かった。面談後、お二人の勤務可能な時間・曜日を重ね合わせてみた。時間帯が重なる部分は若干あるが、調整出来る範囲であると考え、ワークシェアという手法を検討してみた。早速、お二人の先生に連絡を取り、主旨を話した上で２日後、３人で面談をする事になった。Ｙ先生・Ｍ先生にワークシェアに関して賛同を頂き、スケジュールの調整をおこなった。後半はお二人の子育て奮闘トークとなり、私の居場所が無くなったのだが・・・・

早速、都内のＤ病院に今回のワークシェア応募の話を持ちかけた。Ｄ病院の事務長は「おもしろい。直ぐ院長に確認してみる」と興味を持って頂き、「早急に面接をしたい」と返事を頂いた。そして１週間後、３人でＤ病院に出向いたのであった。
面接は順調に進み、「是非、お二人揃ってご入職頂きたい」という結果となった。臨床のブランクに関しても、病院全体でサポートしてもらえる事となった。綿密なスケジュール調整を行い、４月より勤務する事が決まった。二人で常勤医師の一人分の勤務となった。給与に関しては、通常の非常勤医師の給与より低めではあるが、Ｙ先生もＭ先生も大変満足されていた。

現在、子育てから医療現場に復帰を望む女性医師は多い。しかし、働ける環境を見つけるのは厳しい状況である。ワークシェアという手法は、今後の勤務形態の鍵となるでしょう。

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